HR consulting Вадим Ефремов

HR consulting Вадим Ефремов - проекты и консультации в области управления персоналом.

Ведение проектов в области управления персоналом:

- Формирование стратегии управления персоналом начиная со включения положений стратегии в миссию организации.
- Формирование структуры организации исходя из поставленных целей, формирование штатного расписания на основании позиций организации (силы бренда) и заработных плат работников сложившихся на рынке данной территории, возможностей организации по выделению средств на управление персоналом (ФОТ, поиск и отбор, обучение (если есть необходимость с учетом командировочных), корпоративные мероприятия).
- Определение компетенций по должностям, или говоря нормальным языком - составление должностных инструкций.

- Написание:
1. основного документа организации по управлению персоналом - Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР):
2. положений:
- по оплате труда с применением системы грейдов или проще вилки окладов;
- о премировании, в том числе на основании KPI , или проще на основе вычленения должностных обязанностей, оказывающих максимальное влияние на результаты деятельности организации и их увязка с материальным поощрением пропорционально выполненным показателям;
- об отпусках;
- о командировках;
- о приеме, переводе, увольнении;
- об адаптации;
- о кадровом резерве;
- об обучении (основная ценность для работодателей условия компенсации);
- о наложении дисциплинарного взыскания (всегда востребовано по причине особого внимания со стороны инспекции труда и другими контролирующими органами);
- пр;
Консультирование по порядку приема, перевода, увольнения, наложению дисциплинарных взысканий, предоставлению отпусков, формированию производственного календаря и графиков работы, ведению табельного учета, трудовых книжек, предоставлению льгот, отпусков и мн. др.
Член Лиги HR-экспертов hh.ru
https://liga.hh.ru/experts
Формирование полного пакета обязательных нормативных актов в области управления персоналом - надёжная защита руководителей организации от дисквалификации, организации - от материальных претензий работников.
Большой опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом в ОАО НИЖНОВЭНЕРГО, ТГК - 6.